Generación y mantenimiento de Kulturactiva en Seguridad y Salud, en tu organización

Cumplir la Ley y obtener los certificados más exigentes no garantiza la ausencia de accidentes, tenemos que pasar del cumplimiento formal al compromiso consciente, activo y visible en toda la estructura jerárquica.

Contacto

¿Involucrarnos más?

Cumplimos la Ley, documentamos todo el proceso, nuestros índices de accidentalidad son relativamente bajos, superamos las mejores certificaciones e incluso conseguimos premios, de pronto…..
sucede lo inesperado.

¿Está la organización sensibilizada y preparada?

¿Dónde está focalizada toda nuestra atención preventiva?

¿En los índices, el cumplimiento legal, en la certificación?

¿Conocemos y monitorizamos cómo actúan en prevención los actores principales: Trabajadores, Grupos de Trabajo, Jefaturas, Alta Dirección?

¿Controlamos en tiempo real la evolución de la Cultura Preventiva en nuestra organización?

¿Los diferentes colectivos se sienten parte necesaria y fundamental de la seguridad y salud de toda la empresa?

Involucración Consciente, Visible y Medible:

El Plus necesario

«Actuamos en función de como se nos evalúa»
Las organizaciones diseñan su recorrido preventivo en función de su «evaluación», principalmente, la Ley de Prevención y en algunos casos las certificaciones de PRL, así se va documentando en grandes bibliotecas el conjunto de evidencias que así lo demuestra; el espíritu preventivo se va convirtiendo así en una «prevención de papel», una gestión burocrática, desviando nuestra atención del foco principal: Las situaciones inseguras, cuyo componente principal está en el factor humano, resultado de la sensibilidad preventiva de los trabajadores, sus jefaturas, técnicos de prevención y dirección.

Hay que cumplir la Ley y demostrarlo, pero colateralmente, tenemos que gestionar ese plus principal: La involucración, el compromiso visible y medible de cada actor, la empresa, la dirección, el grupo natural de trabajo y cada trabajador, consiguiendo que cada actor se sienta necesario y principal, para generar la cultura preventiva que garantice un entorno laboral seguro y saludable en el que el incidente o el accidente no tengan oportunidad de materializarse.

Más de 30 años de experiencia

En mi experiencia en el Servicio de Prevención de una gran empresa eléctrica, he tenido la oportunidad de desarrollar programas de intervención preventiva, focalizados en la sensibilización y afloramiento del compromiso preventivo así como su monitorización permanente, que han conseguido un cambio de percepción y un incremento de participación activa y visible de distintos colectivos, consiguiendo que el conjunto de la organización se focalizase en la erradicación de las conductas inseguras, decrementando significativamente la probabilidad de materialización de incidentes y accidentes.

El éxito de su aplicación en diferentes empresas en España ha hecho que se repliquen en otros países: Reino Unido, Portugal, EEUU, México, Brasil.

El alma de cada programa es la participación activa y medible, por parte de la empresa, la dirección, las jefaturas, los grupos de trabajo y los trabajadores.